ストナビにできること

社員のやる気の引き出し方が
わからない

すぐに退職してしまう

求人を出しても応募がない

その原因がわからないまま、何度も同じことを繰り返していませんか？

私たちは、まず大切にすべきは 目の前にいる「社員」であると考えています。
社員が活き活きと働くことができれば、お客様の満足度も自然と高まり、売上や業績の向上にもつながるからです。

ストレングスファインダー®とACS個性診断で、300名以上の個人相談を積み重ねた経験をもとに、一人ひとりを活かすチームビルディングと社員のエンゲージメント向上をサポートします。

ストナビが選ばれる理由

GALLUP®認定
ストレングスコーチ

世界3,000万人以上が受けた才能・強みを発見するテスト「ストレングスファインダー®」を効果的に活かします。

「強み」の活用方法を
理論的に伝えます

豊富な個人相談の経験から、より人に寄り添った視点で活用方法をわかりやすく伝え、行動につなげます。

苦手や弱みを補い
前向きな行動につなげます

個人の性格や思考の傾向がわかるASC個性診断と掛け合わせることで、苦手分野にも具体的な対策をたてることができます。

個々の強みを活かすことで、仕事への積極性は６倍に

※仕事にエンゲージしている傾向、自分が最も得意とすることを毎日行う機会があることに強く同意する傾向
(GALLUP社調べ)

個々の強みを発見し、活かす仕組みづくりをすることで、社員のエンゲージメントを高めることができます。
そして、チームのメンバーと相互理解を図ることにより、これまで「わからない」から生じていた人間関係の問題も解決することが可能です。

実例１「このスタッフ、なぜやる気が出ないんだろう？」の場合

「接客」は得意なのに「販売」する力が弱く、なかなかノルマを達成できない。

ストレングスファインダー®の結果により
「調和性が高い」「競争が苦手」ということがわかる。

個人プレーや競争意識を求めるのではなく、チームの一員であると認識させ、
販売のスキルをみんなでサポートして教える体制を整えた。

「みんなで目標を達成する」という意識で本人のやる気が高まり、売上が上がった。

実例２「スタッフに何度言っても、目的が伝わらない」の場合

会社の戦略的なことを何度説明しても伝わらず、行動が伴わないスタッフがいる。

ストレングスファインダー®の結果により
「人間関係構築力」が強く「戦略的思考力」が苦手ということがわかる。

個人としての存在の重要性を理解してもらえるよう、
感情に訴えるように伝えるようにした。

お互いの信頼関係が強固となり、やる気をもって行動できるようになった。

サービス内容

ご要望や御社の状況に合わせて、以下の３つのサービス内容をカスタマイズしてご提案いたします。
まずは、悩みをお聞かせください。チーム力を高め、個々の強みを活かすための最適な方法を一緒に考えていきましょう。

個人セッション
経営者・リーダー向け

会社やチームがうまくいかない場合、原因がわからないまま自身を責めたりすることもあるかもしれません。
まずは、正しく自己理解をすることで、自己肯定感が上がり、他者のことをより理解できるようになります。
チームづくりの可能性の光が見えてくるようサポートします。

研修・ワークショップ
全体向け

一人ひとりに強みがあると知ること。自己理解により他者理解の重要性を知ること。これらを社員全員が認知することが大切です。ストレングスファインダー®と、才能を見つけるためのワークを通して、全員が自分自身を深掘りする時間を設けます。

チームビルディング
全体・チーム向け

ストレングスファインダー®を活用し、自身の強みの再発見を行い、他のメンバーと共有することで相互理解を深めます。チームビルディングの重要性を理解した上で、実践的なディスカッションワークを通じて、具体的なスキルや手段を身につけます。

お客さまの声

　　　　　　 美容院経営 30代 男性

自社スタッフとのコミュニケーションに悩んでおり、個人セッションとチームビルディング研修をお願いしました。
それぞれの苦手をみんなが理解することによって、チームワークがより強化され、効率が良くなり、スタッフ個人の売上もトータルの利益も上がりました！

トレーニング店経営 40代 女性 　　　　　　

新しいスタッフとのコミュニケーション、役割分担や連携で悩んでいました。
セッションとワークショップを通して、仕事での指示の出し方などはもちろん、夫婦間のコミュニケーションを良くするアドバイスまでいただきました。自分だけではなく、周りの人達とのより良い関係構築に役立ちました。
次回は子ども達の分も依頼したいと思います。

　　　　　　 ファッションアドバイザー 40代 女性

寄り添いながらも、私の行動や考えをロジカルに分析し、的確なコメントをくださるので、わだかまりなく自己開示できました。
強み、弱みを、善し悪しではなくフラットな目線で見て物事を解決するというアドバイスの姿勢が新鮮でした。
セッション後はロジカルに考えられるようになり、何度もお話したくなるようなお人柄も含めて、とてもありがたかったです。

美容師 20代 女性　　 　　　　

ストレングスファインダー®によるチームビルディングを学ぶことで、スタッフ間の人間関係が良くなりました。
普段の何気ない会話でも「このスタッフにはこういう声かけをしよう」と的確なコミュニケーションが取れるように。
職場の雰囲気が良くなり、結果、離職も無くなり、売上や利益の向上に繋がりました。

よくある質問

ストレングスファインダーを用いてチームビルディングを行うメリットは何ですか？

互いの強みを理解し合うことで、チームメンバーが活き活きと働ける仕事環境をつくれます。その結果、自然と生産性が上がり、離職率の低下にもつながることです。

経営者です。チームビルディングを行う前に「個人セッション」は必要ですか？

まず、経営者様に「個人セッション」を受けていただくことを推奨しております。経営者様にどのような強みがあり、チームメンバーとどう接するのが良いのかを理解できます。正しい自己理解により、社員をより深く理解できるようになります。

「研修・ワークショップ」と「チームビルディング」の違いは何ですか？

「研修・ワークショップ」では、ストレングスファインダーの考え方を理解し、自分や他人の強みを理解することをメインにしております。 「チームビルディング」は、具体的なワークを交えて、互いの資質をかけ合わせることで、より働きやすく生産性の上がるチームをつくっていきます。

新人研修もできますか？

はい。新人研修にストレングスファインダーを取り入れるのは、特に効果的です。研修を通じて、社員の自己理解が深まり、新入社員の強みをチーム全員で共有し、どのように仕事に活かしていくべきかがわかります。