よくある質問

互いの強みを理解し合うことで、チームメンバーがいきいきと働ける仕事環境をつくれます。その結果、自然と生産性が上がり、離職率の低下にもつながることです。

まず、経営者様に「個人セッション」を受けていただくことを推奨しております。経営者様にどのような強みがあり、チームメンバーとどう接するのが良いのかを理解できます。正しい自己理解により、社員をより深く理解できるようになります。

「研修・ワークショップ」では、ストレングスファインダーの考え方を理解し、自分や他人の強みを理解することをメインにしております。 「チームビルディング」は、具体的なワークを交えて、互いの資質をかけ合わせることで、より働きやすく生産性の上がるチームをつくっていきます。

はい。新人研修にストレングスファインダーを取り入れるのは、特に効果的です。研修を通じて、社員の自己理解が深まり、新入社員の強みをチーム全員で共有し、どのように仕事に活かしていくべきかがわかります。

はい、できます。Zoomでのオンライン研修を行っております。他のツールでもご対応可能です。一度、ご相談ください。

はい、可能です。ご希望の時間や内容に応じて、御社のお悩みに合った適切な研修プランをご提案いたします。

はい。定期プランもございます。定期的に社員の強みや方向性を確認することで、仕事環境の改善・やる気アップにつながります。ぜひ、ご相談ください。

研修人数や時間等により金額が変わりますので、一度お問い合わせください。御社に合わせたプランを作成し、お見積りをお出しします。